8 वें वेतन आयोग के बारे में घोषणा 17 जनवरी, 2025 को की गई थी, और सरकार ने पहले ही कहा है कि 8 वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा।
8 वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि: 8 वें वेतन आयोग की घोषणा के साथ, लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी वेतन आयोग के फैसले की प्रतीक्षा कर रहे हैं – जो अभी तक गठित नहीं हुआ है – फिटमेंट कारक पर, जो है नई वेतन संरचना निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। पिछले आयोगों ने इस कारक को लगातार बढ़ा दिया है, जिससे लाखों के सरकारी कर्मचारियों की मजदूरी बढ़ गई है।
8 वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि: समयरेखा
8 वें वेतन आयोग के बारे में घोषणा 17 जनवरी, 2025 को की गई थी, और सरकार ने पहले ही कहा है कि 8 वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा।
8 वें वेतन आयोग वेतन वृद्धि: फिटमेंट फैक्टर
7 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक 2.57 था, जिससे 6 वें वेतन आयोग (7,000 रुपये) के मूल वेतन का 2.57 गुना वृद्धि हुई। 7 वें वेतन आयोग में न्यूनतम बुनियादी वेतन 18,000 रुपये हो गया।
इससे पहले, 6 वें वेतन आयोग ने 1.86 का एक फिटमेंट कारक लागू किया।
रिपोर्टों के अनुसार, इस बार फिटमेंट कारक 2.28 और 2.86 के बीच हो सकता है। इसलिए यदि किसी व्यक्ति को 18,000 का मूल वेतन मिल रहा है, तो संशोधित बुनियादी वेतन 51,480 रुपये (फिटमेंट कारक की ऊपरी सीमा को देखते हुए) होने की उम्मीद है। यदि हम फिटमेंट कारक की निचली सीमा पर विचार करते हैं, तो मूल वेतन लगभग 46,260 रुपये होने की उम्मीद है।
इसका मतलब है कि सरकारी कर्मचारियों का मूल वेतन 40,000 रुपये से ऊपर होने की उम्मीद है।
इसलिए सरकारी कर्मचारी 8 वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद एक बड़े वेतन को बढ़ावा देने की उम्मीद कर सकते हैं,
सरकार का फॉर्म कमीशन क्यों देता है?
सरकार सरकारी कर्मचारियों के वेतन और सेवानिवृत्त होने वालों के पेंशन में समायोजन की समीक्षा करने और अनुशंसा करने के लिए एक वेतन आयोग बनाती है। यह मुद्रास्फीति और अन्य आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखते हुए सिफारिशें करता है।
